豐城市贛港港口經營有限公司成立于2020年08月27日，由江西省港口集團有限公司、江西贛能股份有限公司、南京深國際港口發展有限公司、豐城市交通投資建設有限責任公司合資創辦，注冊金額1.2億元。經營范圍包括許可項目：港口經營，貨物進出口，水路普通貨物運輸；一般項目：國內貿易代理，水上運輸設備零配件銷售，潤滑油銷售。
因公司業務發展需要，決定公開招聘工作人員若干，現將有關事宜公告如下：
一、用工形式
勞務派遣制（錄用人員與第三方:江西省豐城市惠豐勞動力資源開發有限公司簽訂勞動合同）
二、招聘崗位及要求
（1）市場營銷部商務專員
招聘人數：1人
工資：7000-8000元（五險一金個人部分在內）
要求：大專及以上學歷，市場營銷、法律及相關專業，具有2年及以上港口業務管理經驗，熟悉港口業務流程。熟練掌握word、excel、ppt等辦公軟件的操作，具有良好的表達及溝通能力，具有良好的文筆寫作能力，以及較強的工作責任心和執行力。
崗位職責：
1、負責定期對行業、客戶及市場開展調研，掌握市場動態，獲取有價值信息。負責組織部門定期與客戶互訪交流，挖潛增量及拓展新業務。
2、負責編制公司各項目的招標計劃，并按照招標計劃進行招標。
3、負責編制招標文件及制作標書，草擬商務合同，并跟進合同流程直至簽約，協同做好客戶服務工作，保障商務合同順利履行。
4、協同做好公司業務的客戶關系維護，負責處理客戶反饋建議、意見及投訴。
5、負責對碼頭貨運質量進行跟蹤及分析，并提出改進意見。
6、負責制定部門年度考核指標，制定分解及落實計劃。
7、做好部門安排的其他事項。
（2）人事行政專員
招聘人數：1人
工資：5000-7000 元（五險一金個人部分在內）
要求：
1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗，3年以上人力資源經理工作經驗，有外企或教育培訓行業從業經驗優先；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
崗位職責：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理的事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動公司理念及企業文化的形成；
9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
（3）熱工檢修員
招聘人數：2人
工資：6000-8000 元（五險一金個人部分在內）
要求：學歷高中及以上，具備從事高處作業的身體條件，無高血壓等身體疾病，熟悉熱工機控檢修范圍內設備工作原理、特性，熟練掌握本崗位必備的業務知識，有碼頭相關工作經驗、懂PLC優先。
職位詳情：
1、熟悉熱工系統設備的檢修及運行規程；
2、掌握熱工檢修工藝規程、檢修管理制度、檢修質量標準及有關的技術標準；
3、能獨立進行儀表設備檢修和日常維護工作；
4、能正確分析和處理與本專業有關各種事故和解決復雜的技術問題；
5、負責檢修材料、備品備件消耗統計管理工作，負責妥善保管與正確使用檢修工器具；
6、嚴格執行“兩票三制”制度，保障設備安全和自主保安；
7、負責熱工專業范圍內的設備技改工作；
熱工檢修員安全生產職責：
１.嚴格遵守安全規程、規定及安全技術措施，做到不違章作業。有權制止他人違章作業，對安全措施不符合規定、任務不清和停、帶電范圍不清的工作項目，以及違章指揮，有權拒絕作業。
２.工作前檢查安全用具，工具不合格的不得使用。工作時按規定穿戴防護用品。
３.堅持每天的安全生產巡查，著重對設備、安全設施和措施進行檢查，發現不安全因素及時消除，如無力解決，要及時向上級報告。
４.對自己所管轄設備的自動、保護及聯鎖等系統的定期試驗負責。
５.發生異常、未遂、事故時，應及時向上級匯報，并保護好現場，不隱瞞真相。
６.積極參加本班組的安全檢查活動和培訓，認真學習緊急救護法，能進行現場搶救；管好所維護的設備，對設備安全運行負責。
７.根據公司相關制度要求，做好工作中每個環節的安全措施。嚴格執行危險作業審批制度和工作流程。
8、貫徹執行有關熱工工藝標準和規范，建立正常的檢修試驗秩序，對各種儀器儀表定期校驗﹐保障精度﹐滿足現場使用要求﹐并建立臺帳。
9、對各種熱工設備做好檢修試驗記錄﹐建立檔案。
（4）機修工
招聘人數：4人
工資：6000-8000 元（五險一金個人部分在內）
要求：學歷高中及以上，具備從事高處作業的身體條件，無高血壓等身體疾病，熟悉本崗位的各種法規、規程和制度，熟悉本崗位的生產技術、設備構造、系統的工作原理和檢修工藝，了解新設備的原理、構造、特性；有碼頭相關工作經驗優先。
職位詳情：
1、卸船作業時的跟班維修，保障卸船機的安全正常運行；
2、鋼絲繩的更換調試及抓斗的更換調試；
3、制動器的調整與保養；
4、送料皮帶的巡檢與保養及維修；
5、漏斗機構的定期巡檢與保養維修；
6、幾大主要機構的（滾桶，軸承等）巡檢與保養維修；
7、嚴格執行“兩排三制”制度
安全生產職責：
１.嚴格遵守安全規程、規定及安全技術措施，做到不違章作業。有權制止他人違章作業，對安全措施不符合規定以及違章指揮，有權拒絕作業。
2.嚴格執行操作規程和維護保養制度，經常性進行巡回檢查，發現問題及時處理，把設備事故消滅在萌芽狀態。
3.對所有機械設備和設施根據維護保養計劃進行檢修，保障各類設備運轉正常，并做好維修記錄。檢修現場作業后衛生、雜物要及時清理干凈。
4.執行安全生產規定，保障作業安全，嚴格執行“兩票三制”制度（工作票、操作票、交接班制、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制），進行設備檢修時需一人監護、一人操作（兩人以上）。
5.掌握碼頭各種機械設備的性能、作用和操作方法，基本了解工藝流程和主要設計參數。搞好所有設備的保養，按照設備技術規范定期對設備及時加油潤滑，不得缺油。
6.愛護機械設備維修工具，做好修舊利廢工作，正確使用機械設備維護工具。
7.積極參加本班組的安全檢查活動和培訓，工作積極主動，服從分配。
8.根據公司相關制度要求，做好工作中每個環節的安全措施。嚴格執行特殊作業審批制度和工作流程
（5）吊機司機
招聘人數：5人
工資：6000-8000 元（五險一金個人部分在內）
要求：高中以上學歷，年齡不超40歲，具備從事高處作業的身體條件，無高血壓等身體疾病，有碼頭工作經驗優先。
崗位職責：
1.嚴格遵守項目部的規章制度、管理條例和各項規定，持證上崗，對本崗位工作負直接責任。
2.熟練掌握本崗位工作的安全技術操作規程和操作技能，熟悉所使用吊裝設備的工作性能和操作方法，做到按規范要求施工，按標準化要求作業，不違章操作，不野蠻施工。
3.負責本項目施工現場設備、構配件、成品、半成品和各種原材料的垂直起吊運輸工作；負責配合機械修理工對吊車進行檢查、檢修、維護和保養，并參加吊車大、中、小修后的驗收工作。
4.每日作業前應按規定穿戴勞動防護用品，并認真檢查施工作業環境，發現不安全因素和事故隱患，要立即采取糾正措施，必要時應暫停施工并向有關人員匯報，待隱患處理完畢后再行操作作業。
5.起重作業前,須檢查鋼纜繩是否符合安全規定,制動器、液壓裝置和安全裝置是否齊全、可靠、靈敏，防止吊車各工作部件帶病運行。
6.司機應與指揮人員密切配合，服從指揮人員的信號指揮，操作前響鈴示警；吊運過程中，對任何人發出的緊急停車信號應予服從待查明原因后，方可繼續操作；對違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
7.吊車只能垂直起吊重物，嚴禁拖拽尚未離地的載荷，要杜絕側載；起吊物件前應先觀察捆縛是否牢固，繩索經過有棱角、快口處應設襯墊，吊位重心要準確，不許物件在受力后產生扭曲、傾斜等現象。
8.吊車在工作時，嚴禁進行檢修和調整；所吊物件就位固定前，吊車司機不得離開工作崗位；工作完畢，吊鉤和吊臂應放在規定的穩妥位置，并將所有控制手柄放至中位。
9.執行交接班制度，當班司機認真填寫當日設備運行情況記錄交給接班司機；接班司機應認真查看行車記錄并聽取當班司機的口述情況，雙方均應履行交接簽字手續。
10.積極參加項目部組織的技術技能培訓，自覺加強業務學習，熟練掌握所使用設備的操作要領，不斷提高自身的勞動技能和操作水平。
（6）安環員
招聘人數：3人
工資：5000-7000元（五險一金個人部分在內）
要求：學歷高中及以上，有碼頭相關工作經驗、
安全生產職責：
1.安環員為現場船舶裝卸作業的安全管理責任人，全權負責船舶裝卸作業和該區域內的生產指揮和安全管理工作。
2.散貨、件雜貨作業前，與起重機司機一起共同完成作業流程確認，保障安全、有序地組織生產。
3.督促船方按要求，規范放置舷梯(或梯子、跳板)和采取防人落水的安全措施。負責對涉及操作安全和人員安全的船用設施進行檢查，發現有影響安全生產的隱患，應及時與船方聯系，及時排除隱患。并告知操作員工引起重視，同時作好記錄。
4.負責指定作業船舶、作業車輛的擺放位置，關注碼頭前沿車輛的行駛走向和作業人員的站立位置，保障道路暢通、行車和人員的安全。
5.負責指導、檢查和督促起重機司機、清倉機司機、裝卸工、清倉工等作業人員按規范操作，按要求穿戴好勞防用品，負責檢查和落實人員上下船艙、車輛等各項安全措施的落實。
6.注意起重機周圍環境，對起重機黃線內的物品、障礙物應通知現場有關人員及時清除，并檢查督促起重機司機在整機移動時要保障無障礙物。船舶開靠和停止作業時，指揮起重機司機收起接料板和移動到錨定位置，遇6級以上大風或惡劣天氣，還須加掛防風纜繩。
7.負責碼頭船舶污染物的接收管理，負責碼頭全面環保工作，保障不發生環境污染事件。
（7）程控操作員
招聘人數：5人
工資：5000-7000 元（五險一金個人部分在內）
要求：學歷高中及以上，具備從事高處作業的身體條件，無高血壓等身體疾病，熟悉程控裝置啟停和運行方式，掌握低壓電氣停送電操作，有碼頭相關工作經驗優先。
職位詳情：
1、做好所轄設備的啟動、運行監視、維護、切換、停運、事故處理等工作，按規定的運行方式與各崗位值班員配合，完成碼頭卸煤任務；
2、程控操作員須經專業技術培訓，考試合格后，方可上崗；
3、程控操作員須熟悉整套控制系統工作原理和碼頭裝卸工藝流程；
4、懂計算機基礎知識，并熟練進行操作；
5、工作中應堅守崗位，不得脫崗、睡崗，不得干與本職工作無關的事；
6、運行設備出現缺陷需要檢修時，及時與檢修人員聯系處理；
7、做好本崗位的操作記錄，對于本班的運行方式、操作項目、設備存在問題應交待清楚。
程控室操作人員安全生產職責：
1.對所在崗位的安全生產和防火工作負直接責任。
2.嚴格執行各項規章制度，遵守勞動紀律，熟悉本系統主要設備的結構、性能及運行參數。并督促和指揮卸船車司機、清掃工安全、經濟完成各項生產任務。
3.認真執行班前會所布置的工作任務和注意事項。啟車時，先和現場崗位工聯系，等崗位工給予明確答復后，再按照逆煤流順序啟動設備。
4.精心操作，認真監盤。配合領導完成信息管理工作，保障生產實時系統，相關記錄、數據的完整、準確。發生各類事故后，要立即上報。發現異常，立即通知班長和有關人員停機處理。
5.工作期間，不準利用計算機玩游戲，不準出現無人監控狀態，嚴禁串崗、睡崗。
6.記錄電子皮帶秤讀數、換算工作、保障其準確性，認真做好各種生產運行記錄。
7.利用工業電視監控好卸船機、皮帶機系統設備等現場情況，并定期進行系統，設備巡視。停機后，須關閉各類電源系統。
8.做好本崗位的質量標準化、防火工作，保障滅火器材齊全有用。
（8）電工
招聘人數：1人
工資：6000-8000 元（五險一金個人部分在內）
要求：學歷高中及以上，具備從事高處作業的身體條件，無高血壓等身體疾病，熟悉電氣點檢范圍內主輔設備工作原理、特性，掌握設備主要缺陷，具有預防性檢修的理論知識，熟練掌握本崗位必備的業務知識，熟悉電力法、電業安全工作規程等法律法規，有碼頭相關工作經驗、具有槽式皮帶機電氣設備（含10KV電氣設備）檢修專業者優先。
職位詳情：
1、負責對電氣設備進行檢修和維護；
2、定期（每日一次）對所屬電氣設備進行巡檢，保障電氣設備安全穩定運行；
3、嚴格執行“兩票三制”制度，保障設備安全和自主保安；
4、認真掌握設備連線路的布局和設備原理，熟練掌握實際操作和維修技術。負責安裝各類線路和電氣設備。
5、掌握和熟悉所負責設備的有關規程、圖紙、資料以及備品備件的儲備情況；
6、對所負責設備的檢修工藝負責，保障設備部件完整，組裝正確，標志及信號齊全，設備和現場清潔；
7、檢修工作結束后，及時向運行人員交待檢修完成情況，配合運行人員做好檢修設備的驗收工作，保障設備按時投運;
電工安全生產職責：
１.嚴格遵守安全規程、規定及安全技術措施，做到不違章作業。有權制止他人違章作業，對安全措施不符合規定、任務不清和停、帶電范圍不清的工作項目，以及違章指揮，有權拒絕作業。
２.工作前檢查安全用具，工具不合格的不得使用。工作時按規定穿戴防護用品。
３.堅持每天的安全生產巡查，著重對設備、安全設施和措施進行檢查，發現不安全因素及時消除，如無力解決，要及時向上級報告。
４.對自己所管轄設備的自動、保護及聯鎖等系統的定期試驗負責。
５.發生異常、未遂、事故時，應及時向上級匯報，并保護好現場，不隱瞞真相。
６.積極參加本班組的安全檢查活動和培訓，認真學習緊急救護法，能進行現場搶救；管好所維護的設備，對設備安全運行負責。
７.根據公司相關制度要求，做好工作中每個環節的安全措施。嚴格執行危險作業審批制度和工作流程。
8、熟悉電氣專業設備的全況，包括主要設備臺數、設備的性能、結構、傳動原理、易損零配件規格型號及檢修情況﹔并建立電氣主要設備的檢修臺賬。
三、報名時間及地點
1.公告發布：江西省豐城市惠豐勞動力資源開發有限公司網站（http://jxhfrl.com.cn）、江西惠豐人力微信公眾號（JXHFRL）發布招聘公告。
2.報名時間：2022年12月05日—2022年12月12日
3.紙質報名地點：豐城市市民中心一樓豐城人力（劍聲中學斜對面）
4.報名時攜帶資料：報名登記表、身份證、畢業證、戶口簿等原件及復印件四份，另加一寸近期正面免冠照片6張。
5.網上報名：報名者將報名所需材料以一個PDF文件形式發送郵件至316194746@qq.com (發送郵件主題格式：姓名+學歷+專業）
四、應聘流程
投遞簡歷—篩選簡歷—資格審查—面試—體檢—政審。
五、注意事項
1、報名人員須本人如實參與本次招聘所有事項，填寫的內容及所帶材料須準確真實，如與事實不符，一經發現，取消資格，并列入公司人才庫黑名單。
2、報名人員須填寫聯系方式，在報名、考核期間，應及時了解江西省豐城市惠豐勞動力資源開發有限公司網站、江西惠豐人力微信公眾號的各種新公告，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任由應聘人員本人承擔。
六、本招聘公告由江西惠豐人力負責解釋。
報名咨詢電話：0795-6216109 王老師：13767502655
七、其它事項
1、請已成功報名的考生掃碼添加微信群，以便通知招聘動態。
附件：豐合人力·合同制工作人員報名登記表
江西省豐城市惠豐勞動力資源開發有限公司
2022年12月05日